L’OBJECTIF DE STAY RH :
Vous faire gagner du temps !
Travaillons votre marque employeur en tenant compte des besoins de vos collaborateurs et de votre entreprise.
Vous êtes à la recherche d’une personne externe à l’entreprise pour mettre en avant vos forces et également identifier vos axes d’amélioration sur le périmètre RH ? Vous souhaitez faire évoluer vos pratiques RH afin de garantir plus de fidélisation de vos équipes et d’attractivité pour votre entreprise ?
STAY propose des ateliers participatifs impliquant vos équipes et s’adaptant à tous les secteurs, toutes les structures et surtout aux besoins de vos équipes et de votre entreprise.
Ensemble, attirons, intégrons et fidélisons vos collaborateurs !
Allons chercher les solutions afin d’améliorer le quotidien de l’ensemble des acteurs de l’entreprise tout en respectant les objectifs de l’entreprise.
Je serai votre partenaire pour vous accompagner vers l’amélioration de votre marque employeur.
Les avantages de Stay :
Une écoute active
De la neutralité
Du partage d’expérience
De l’adaptabilité
Une boite à outils sur mesure et innovante
Des ateliers collaboratifs
Accompagner au mieux les collaborateurs en tenant compte des limites structurelles de l’entreprise a toujours été un beau challenge.
Je suis convaincue que l’envie de faire mieux suffit souvent à changer les choses.
Un accompagnement autour de vos enjeux RH du quotidien
STAY CONNECTED
Enquête terrain et plan d’actions
- État des lieux auprès de tous vos collaborateurs sur une ou plusieurs des thématiques : QVCT, Marque Employeur, Fidélisation, RSE, Rémunération, Recrutement, Intégration…
- Remise d’un rapport d’analyse
- Recommandations sur la mise en place d’actions visant l’amélioration des pratiques RH de votre entreprise en tenant compte de la stratégie et des moyens de l’entreprise.
STAY ON BOARD
Optimisation du parcours collaborateur
- Mieux recruter ses futurs talents : Revue du process de recrutement (annonces, jobboards, fiches de poste, tenue des entretiens…)
- Mieux intégrer les nouveaux collaborateurs : Mise en place d’un parcours type d’intégration adapté à tous les postes de l’entreprise et création des outils associés (livret d’intégration, livret la vie en entreprise, suivi de période d’essai, fiches de poste…)
- Fidéliser ses collaborateurs : Créer du rythme afin de garder les équipes engagées. (QVCT, RSE, rémunération, la vie RH de l’entreprise, les événements, les parcours de développement, les référentiels de compétences, gestion des entretiens annuels….)
STAY TRAINED
Formations terrain
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“Devenir tuteur(trice) : rôle, posture et pratiques essentielles.” Une journée pour comprendre, expérimenter et transmettre efficacement.
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“Faire grandir vos managers.” (avec Carine EVEN – cabinet un autre RHegard) 3 journées pour accompagner les managers dans leur fonction d’encadrement d’équipe et sécuriser leurs pratiques d’encadrement.
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“Réussir ses entretiens annuels”. 1 journée pour s’approprier les outils d’entretiens afin d’accompagner la mise en actions sur le terrain.
STAY IN TOUCH
Mission immersive
- Accompagnement terrain sur mesure – 2 jours d’intervention par mois sur les sujets opérationnels et de développement RH. Sur devis, sans engagement, renouvellement mensuel.
- Le temps disponible permettra d’accompagner la fidélisation des équipes tout en structurant votre entreprise grâce aux outils STAY RH.
La méthode Stay RH c’est notamment…
Des kits sur mesure pensés par et pour vos équipes
Kit Recrutement
Un kit clé en main pour professionnaliser et sécuriser votre process de recrutement.
Il vous accompagne dans la création ou la mise à jour :
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des fiches de poste
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des annonces de recrutement et de leurs modes de diffusion
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d’un guide de recrutement à destination des responsables
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du déroulé des entretiens
Kit Intégration
Un kit pour structurer, sécuriser et harmoniser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Il comprend la création ou la mise à jour :
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d’un livret d’intégration
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d’un livret de la vie en entreprise
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d’un parcours d’intégration commun
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d’un document de suivi de période d’essai, décliné par poste
Kit Alternance
Un kit pour structurer, sécuriser et valoriser l’accueil des alternant-e-s dans votre structure. Il comprend la création ou la mise à jour :
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des fiches de poste
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d’un livret d’intégration dédié à l’alternance
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d’un livret tuteur-rice
- d’un document de suivi de la période d’alternance
Kit Entretiens Annuels
Un kit pour structurer les entretiens annuels, accompagner la montée en compétences et donner de la visibilité aux parcours professionnels.
Il comprend la création ou la mise à jour :
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d’un support de parcours professionnel avec des évaluations par poste
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de flyers d’information (CEP, VAE, CPF, reconversion professionnelle)
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d’un document de suivi des entretiens
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d’un guide manager et d’un guide collaborateur·rice dédiés aux entretiens annuels et à leur portée.
Pourquoi choisir STAY ?
Vous avez envie de travailler sur vos sujets RH et faire évoluer vos pratiques afin de mettre en avant votre entreprise ? Vous placez les équipes au coeur de votre organisation et votre stratégie ?
Vous manquez de temps, de moyens humains ou de méthode pour faire évoluer vos outils RH ?
Je serai à vos côtés pour faire aider à faire les choses, vous aider à mettre en place des process, des automatismes afin que vous soyez libres et autonomes par la suite.
Prenez le temps maintenant de structurer vos RH pour gagner du temps par la suite !
Neutralité
Je viens sans aprioris, je propose, vous choisissez ! Un accompagnement par une personne externe à l’entreprise permet d’apporter de la prise de hauteur et une oreille neutre sans jugement.
Des outils sur mesure
La marque employeur étant au cœur de mes préoccupations, j’ai à cœur de travailler sur des outils 100% adaptés à votre charte graphique d’entreprise. Les documents liés aux sujets RH ont le droit eux aussi d’être agréables à regarder !
Une grande expérience
Avec mes 10 années d’expérience dans le monde des RH et bientôt 3 ans à la tête de mon cabinet RH je pense avoir une vraie légitimité. J’ai toujours placé les équipes et les enjeux de l’entreprise au cœur de mon travail. Travaillant aujourd’hui pour des dizaines d’entreprises différentes dans l’année, je pourrai partager mes expériences et mettre à profit mon agilité dans la gestion de vos projets RH.